18ª AUDIÊNCIA SABESP de SUSTENTABILIDADE

Auditório Eng. Tauzer Garcia Quinderé - Pinheiros - 25/Ago/2009

A 18ª Audiência de Sustentabilidade teve como tema "Programas de Voluntariado", apresentando casos de sucesso em que a energia das empresas é utilizada para motivar ações benéficas para a sociedade, através da iniciativa de seus funcionários. Dirigentes empresariais e líderes de entidades deram seus depoimentos. O evento comemorou também o Dia do Voluntariado (28/08). Leia a síntese das apresentações:

Momento da 18ª Audiência.
Público presente.

Walter Sigollo - Diretor de RH da Sabesp

A Sabesp inicia o seu Programa de Voluntariado Empresarial, proposta que vai estimular as ações solidárias de todos os colaboradores da Sabesp, e que atende ao seu Código de Ética e Conduta, que norteia a atuação da empresa. Segundo Walter, esse programa está sendo construído de forma participativa, com representantes de todas as diretorias nos grupos de voluntários. O programa quer contribuir para reverter um quadro apresentado por Walter, de desequilíbrio ambiental e da exclusão social. A ação conjunta da empresa, quer dar maior sinergia e visibilidade às ações de voluntariado feitas por funcionários, isoladamente ou em conjunto. Ele acredita que essa proposta traz benefícios internos à empresa, porque melhora o clima organizacional, colabora com a qualificação profissional e desenvolve habilidades dos envolvidos. Outra intenção é a de aproximar a Sabesp de todos os atores sociais. Todo o esforço também será voltado para uma ação que acontecerá , em Setembro/2010, chamado Dia do Milênio, baseado nos "8 Objetivos do Milênio". Em 2010 o foco estará no objetivo nº 7, que é o da "Qualidade de Vida e Respeito ao Meio Ambiente".

Jean Leroy - Diretor de Relações com o Mercado do Bradesco

O Banco Bradesco tem cerca de 85.000 funcionários, e há 52 anos mantém a Fundação Bradesco, que com atividades em 40 escolas espalhadas pelo Brasil, atende 110 mil alunos. Jean Leroy informou que o Bradesco tem o Dia Nacional de Ação Voluntária, que acontece no 2º Domingo do mês de Março. Em 2009 mais de 31 mil voluntários realizaram cerca de 1,6 milhão de atendimentos nesse dia. O programa Voluntário Bradesco foi criado em 2008 e tem um comitê de facilitadores, com 47 representantes de diversos departamentos, que disseminam as atividades de solidariedade. As principais peças do programa são o Portal Voluntários Bradesco (www.voluntariosbradesco.com.br), que busca unir pessoas e projetos. Em cinco meses no ar, o portal cadastrou quase 9 mil voluntários. As campanhas institucionais são outra frente de atuação. A campanha do leite arrecadou 3 toneladas de leite em pó em 2008. Para os desabrigados das enchentes em Santa Catarina, a campanha de doação coletou 5 toneladas, ou 95 mil itens. Em Setembro acontecerá a Campanha de Valorização do Brincar - Doe um Brinquedo. O 3º item do programa é a Maratona Social Voluntários Bradesco, iniciada em 2008. Em 2009, a 2ª maratona mobilizou 515 voluntários, em 31 equipes. Essas ações são locais, acontecem a cada ano em uma área de atuação do banco. Os benefícios são melhoria do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades e melhora da auto-estima.

Sílvia Naccache - Coordenadora do Centro de Voluntariado de São Paulo

O Centro de Voluntariado de São Paulo é uma Oscip fundada em 1997, e atua apenas na cidade de São Paulo. Sua missão é incentivar e consolidar a cultura e o trabalho voluntário na cidade. "O voluntário atual é aquele que se preocupa com o todo, e sabe que cada ação individual solidária e cidadã é parte de uma grande transformação social", afirmou Sílvia. Ela definiu voluntário como uma pessoa que doa tempo, trabalho ou talento, de maneira espontânea, para causas de interesse social. Para ser um voluntário, a pessoa deve se fazer as seguintes perguntas: o que eu gostaria de fazer? Que habilidade tenho a oferecer? Qual a minha disponibilidade de tempo? Com qual público gostaria de atuar? A lei 9608/1998 determina que o voluntariado não é remunerado e não gera vínculo empregatício. Porém se pode definir reembolso de despesas, como transporte e alimentação. Para Sílvia as empresas podem apoiar projetos onde já atuem seus funcionários, e facilitar a criação de novos projetos de voluntariado.

Mesa de debates com o público, após as cinco palestras.



Nélia Paixão - Gerente da Natura

Desde 2000 a Natura tem o seu programa de voluntariado, que se chama "Gente Bonita de Verdade na Comunidade". Segundo Nélia, a empresa quer promover o bem estar (consigo mesmo), e o estar bem (com o outro). Assim a empresa, através dos voluntários, estabelece um vínculo com a comunidade. Para a comunicação interna dessas ações, existe o canal de TV natura, e o site Natura Nós (rede social interna). Trata-se de uma ação de voluntariado com uma forte diretriz da empresa, que convoca interessados, faz a seleção, dá capacitação, e depois acompanha os resultados da ação voluntária. A cada 15 dias o colaborador tem 4 horas para atuar, dentro do horário de trabalho, como voluntário.

Andréa Goldschmidt - Diretora da Apoena Sustentável

A proposta da Apoena é fazer com que as empresas pensem seus negócios com atenção social e ambiental. Para isso, a entidade dá assessoria na montagem de programas de voluntariado, através das seguintes etapas: avaliação, diagnóstico, planejamento e implantação. A Apoena está coordenando a montagem do programa de voluntariado empresarial da Sabesp. Ela estabeleceu diferenças de conceito: Investimentos sociais privados têm o foco nos negócios. Doações de empresas estimulam o assistencialismo. Programas de voluntariado geram transformação social. O maior desafio, segundo Andréa, é manter a motivação, por isso a importância da comunicação interna e externa, e das ações de reconhecimento desse trabalho.